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陕西自考网> 试题题库列表页> 25.美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。（2016.04）

2016年4月管理学原理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

25

25.美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。（2016.04）

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8.不设职能机构、适用于比较简单的小型组织的组织结构是（）（2016.04）

A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制

6.计划制定时强调适应性，做到“量力而行，留有余地”，体现的是（）（2016.04）

A、限定因素原理
B、许诺原理
C、灵活性原理
D、改变航道原理

19.下列属于Y理论假设的有（）（2016.04）

A、一般人的本性是懒惰的，工作越少越好
B、一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作
C、大部分人并不抗拒工作
D、人们具有自我调节与自我监督能力
E、人们愿意为组织的目标而努力

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